Доброго времени суток)) организация подбора в теории проста,снимаете помещение,ставите миксер, вытяжку и тд,начинаете привлечение клиентов,они пойдут,но не сразу, сначала присмотрятся в вашему качеству и ценам,с другой стороны если вы не колорист,с этим тяжелее, хорошего колориста надо поискать,вот тут трудности могут возникнуть,либо прийдет амбициозный неумеха,либо профисионал который запросит хорошую зарплату и за эту же зарплату обворует вас на материалы(в кармашек), а вы и понять не сможете,-ибо профи всему научены "горьким" опытом воровства. а если обучать колориста самому,опять придется отдать его к другому "профи" месяца на 3-6 в зависимости от обучаемости,и там тоже научать воровать,так везде. я сама колорист, и работала на различных стоа,на моей совести была одна ученица,сейчас уже состоявшийся колорист.
в итоге открыла подбор,сказать тяжело,-значит не сказать ничего,мало денег,нужен подход к клиенту,знать что ему нужно,делать краску встык и вовремя.
а сылка которая выше,это не "организация подбора" а как он выглядит имхо. удачи вам!!
Всё впринципе правильно, могу только добавить:
1. для безперебойной работы подбора необходима статистика частоты и колличества расхода пигментов (часто используемые . . . редко используемые), можно поинтересоваться у поставщика.
2. ОБЯЗАТЕЛЬНО обговорить наличие на складе поставщика необходимых запасов пигментов и сроки их поставки.
